Neuquén vuelve a actualizar el sueldo estatal y la inflación manda otra vez el ritmo de la paritaria

La mañana del centro de Neuquén amaneció con esa brisa tibia que anticipa el verano, y en la puerta del Ministerio de Economía la vereda estaba más concurrida que de costumbre. La gente, a mi alrededor, repetía la misma pregunta: cuánto iba a marcar la diferencia este nuevo porcentaje en el bolsillo de cada trabajador estatal. Lo concreto es que, con los sueldos de octubre, los empleados públicos de la provincia percibirán un aumento del 6,36%, la tercera actualización trimestral prevista en la paritaria que rige desde julio de 2026 hasta junio de 2027.

El número no salió de la galera: se calculó promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. La confirmación llegó desde el propio Ministerio de Economía, que difundió el detalle del acuerdo.

Bonos, subas escalonadas y asignaciones que también se mueven

Porque la paritaria, en realidad, es mucho más que un porcentaje. En septiembre ya se abonó una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y para la segunda quincena de enero de 2027 se prevé un segundo bono de 480.000 pesos. A eso se suma un incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre la base ya actualizada de octubre, y un 3% adicional en enero de 2027, sobre los salarios ya recomputados por IPC de ese mismo mes. Como se ve, la idea es que el sueldo no quede atrás frente altermómetro inflacionario, aunque la pelea siempre es cuerpo a cuerpo, como decimos por acá cuando algo se vive bien de cerca.

• Actualización de octubre: 6,36% por inflación trimestral (IPC Neuquén más INDEC).
• Bono de septiembre: 410.000 pesos, no remunerativo ni bonificable.
• Bono de enero de 2027: 480.000 pesos, segunda quincena.
• Suba de noviembre: 4% sobre la base actualizada de octubre.
• Suba de enero de 2027: 3% adicional sobre los salarios ya actualizados por IPC.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, ajustada por IPC, con 7% de recomposición en el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC en junio y diciembre.

Ahora bien, no todos los trabajadores están alcanzados de la misma manera. La compensación por ropa de trabajo, por ejemplo, llega para Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, pero quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. El personal encuadrado en la Ley 3395, del área de Rentas, cobrará lo que le corresponde por 2026, aunque queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027. Y los trabajadores de EPROTEN bajo modalidad de temporada recibirán las cuotas conforme a los períodos de actividad que marca su convenio.

“Para mí fue un respiro, vengo mes a mes peleándola con el alquiler y la comida; que el sueldo se actualice por inflación al menos te da la sensación de que no estás corriendo detrás de los precios.”Mariela, vecina del barrio Valentina Norte

Las asignaciones familiares también se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, y el acuerdo se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que garantiza un criterio parejo en toda la provincia. Si uno mira la foto completa, lo que queda es la idea de un mecanismo que busca, al menos,empatarle el paso a la inflación: un intento de que el salario no pierda tanto, aunque todavía reste saber cómo termina reaccionando la calle cuando esos números lleguen al bolsillo y se transformen en el precio del pan, del colectivo o del alquiler.