Trabajadores rurales temporarios conservan el piso de la AUH en sus asignaciones familiares por un año más

El piso garantizado a los trabajadores temporarios y estacionales del sector agropecuario se mantiene por doce meses más. El Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial, dispone la continuidad del esquema que fija ese piso en el 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH), con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026 y por el término de un año.

A quiénes alcanza la prórroga

La medida alcanza al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en tareas agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. No comprende a la totalidad del personal rural permanente: la inclusión depende de la modalidad de contratación efectiva de cada trabajador.

El régimen original, establecido en 2021, apunta a incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde la estacionalidad de las cosechas y de otras producciones agrícolas concentra la contratación de mano de obra por períodos cortos o de manera discontinua.

Compatibilidad con la AUH y los planes sociales

Un punto relevante para los trabajadores que combinan un empleo formal con la percepción de programas del Estado es la cláusula de compatibilidad. El decreto mantiene la posibilidad de que los titulares de ciertos planes sociales accedan a un puesto registrado sin perder automáticamente el beneficio social, en línea con el esquema vigente hasta ahora.

La extensión no introduce modificaciones en los aportes y contribuciones patronales del sector, no altera las escalas salariales y tampoco fija un nuevo monto nominal en pesos para la AUH ni dispone incrementos adicionales por encima del valor que rija en cada momento según los parámetros habituales de movilidad.

Qué le conviene revisar al trabajador rural

Para el trabajador agropecuario, conviene verificar en su recibo de haberes que las asignaciones familiares liquidadas en los meses de temporada efectivamente se ubiquen, como mínimo, en el equivalente del 100% de la AUH vigente. Si percibe además un plan social, el decreto le asegura que el ingreso formal no le dará de baja automáticamente el beneficio, aunque cada programa conserva los requisitos propios de permanencia. Y si su contrato es permanente y no bajo modalidad temporaria o discontinua, el esquema no le resulta aplicable: en ese caso debe consultar la escala general de asignaciones familiares que le corresponda por ley.