Casi la mitad de los consultados descartó ofertas con presencialidad total, según un relevamiento de Bumeran

El 48 por ciento de los trabajadores encuestados por el portal de empleos Bumeran rechazó al menos una propuesta laboral durante el último año por la exigencia de concurrir a la oficina. La cifra surge del estudio 100% Presencialidad, que reunió más de 3.000 respuestas entre trabajadores y especialistas en recursos humanos durante el primer semestre, y pone de relieve cuánto pesa el costo de trasladarse, comer fuera y vestirse para la oficina a la hora de evaluar una oferta.

En el desagregado, el 39 por ciento descartó puestos que requerían asistencia diaria y un 9 por ciento adicional rechazó ofertas que pedían cierta concurrencia. En el otro extremo, el 50 por ciento nunca había desestimado una oportunidad a causa de la modalidad y un 2 por ciento había renunciado a un empleo por ser completamente remoto, lo que muestra que la disponibilidad de elegir pesa más que el formato en sí mismo.

Ahorro y calidad de vida, las razones centrales del rechazo

• 73 por ciento de quienes prefieren esquemas remoto o híbrido mencionó la reducción de gastos en transporte, comidas y vestimenta como ventaja principal.
• 83 por ciento puso el acento en el ahorro de tiempo y dinero en traslados.
• 77 por ciento valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el trabajo con la vida personal.
• 63 por ciento destacó la flexibilidad para organizar los propios horarios.
• 64 por ciento aseguró que rechazaría una propuesta cuya modalidad no coincidiera con su esquema ideal.

El formato híbrido concentra al 47 por ciento de los trabajadores relevados, seguido por el presencial con el 33 por ciento y el remoto con el 20 por ciento. Cuando se les preguntó qué modalidad elegirían si pudieran decidir, la preferencia se inclina con más fuerza hacia la combinación de casa y oficina: el 51 por ciento la elegiría, el 41 por ciento optaría por el trabajo a distancia y solo el 8 por ciento asistiría todos los días a la oficina.

La decisión sobre la modalidad la toma la empresa, no el trabajador

La posibilidad de elegir, sin embargo, todavía es acotada. El 73 por ciento de los consultados indicó que la organización definió por su cuenta la modalidad vigente. Solo un 7 por ciento señaló que la decisión fue conjunta, un 11 por ciento explicó que la determinación queda en manos de cada equipo y un 9 por ciento afirmó que puede resolverla de manera individual.

Para quienes defienden la asistencia presencial, las razones también son concretas: el 49 por ciento mencionó el vínculo con los compañeros, el 45 por ciento destacó la facilidad para comunicarse y trabajar en equipo, y un 39 por ciento valoró tanto el acceso a recursos de la empresa como la separación entre el empleo y la vida personal.

Para el trabajador, la recomendación que se desprende del relevamiento es directa: antes de descartar una oferta por el formato, conviene calcular el gasto mensual en transporte, comidas y vestimenta que implica cada día de oficina y compararlo con el ingreso neto del puesto propuesto. En zonas de frontera, donde el traslado hacia el paso internacional encarece el costo del traslado cotidiano, esa ecuación suele ser decisiva.