El cajero de supermercado que cobra $1.322.132 y el que llega a $1.335.474: la radiografía completa del salario mercantil en septiembre

Mientras en varias zonas del nordeste argentino la mañana arrancó con lloviznas aisladas y una humedad que complica la cosecha, en las góndolas de los supermercados y en las oficinas de Recursos Humanos se discute otra cosa: los números del cajero. Porque septiembre de 2026 dejó una escala salarial que, mirado con detenimiento, muestra diferencias de más de trece mil pesos entre una categoría y otra, y un esquema de adicionales que puede engordar el recibo de manera considerable si el trabajador conoce cada línea de su liquidación.

Lo que dice el convenio: básicos, no remunerativo y bono

En el arranque de la nota quiero ir al hueso: un cajero categoría A cobra este mes 1.322.132 pesos en mano, compuesto por un básico de convenio de 1.177.132, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y los 25.000 pesos de la última cuota del bono extraordinario pactado en paritarias. La categoría B se ubica en 1.327.970, con un básico de 1.182.970, y la categoría C trepa hasta 1.335.474, con un básico de 1.190.474. Son los valores del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que rige para supermercados y comercios adheridos a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la cámara empresaria CAC, CAME y UDECA.

Ahora bien, esos números hay que leerlos con cuidado porque mezclan tres componentes de naturaleza distinta. El básico es remunerativo y va a impactar en aguinaldo, vacaciones y aportes. La suma de 120.000 pesos es no remunerativa, es decir, no computa para los adicionales de ley, aunque se abona todos los meses como si fuera sueldo. Y los 25.000 pesos del bono extraordinario corresponden a la segunda y última cuota de un pago de 50.000 pesos que se instrumentó en dos veces y que ya no tendrá una tercera entrega: la cuota de agosto fue la definitiva y los haberes devengados en septiembre, que se cobran en octubre, ya no lo incluyen.

El adicional por caja: el verdadero premio escondido del recibo

Lo que pocos comentan cuando se habla de salarios de cajeros es que el artículo 30 del CCT 130/75 establece un adicional específico por manejo de caja que se paga en cuatro cuotas trimestrales y que puede cambiar la foto del recibo de manera sustancial. Para las categorías A y C el adicional es de 144.198,68 pesos anuales, es decir, 36.049,67 por trimestre. Pero la categoría B tiene un esquema muy distinto: 567.825,83 pesos al año, que se liquidan en cuotas trimestrales de 141.956,46 pesos, más un plus mensual de 1.635,18 pesos por faltante de caja que se abona junto con el sueldo de todos los meses.

• Cajero A: 1.322.132 pesos en septiembre (básico 1.177.132 + 120.000 no remunerativo + 25.000 de bono).
• Cajero B: 1.327.970 pesos en septiembre (básico 1.182.970 + 120.000 no remunerativo + 25.000 de bono), más 1.635,18 mensuales por faltante de caja y un adicional anual por manejo de caja de 567.825,83 pesos.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en septiembre (básico 1.190.474 + 120.000 no remunerativo + 25.000 de bono).
• El ingreso final puede engrosarse con antigüedad, presentismo y horas extras, que se suman según la situación de cada trabajador y cada empresa.

La paritaria del 5,7% y el calendario que viene

El acuerdo paritario que está vigente se firmó en julio de 2026 entre FAECyS y las tres cámaras empresarias y fijó un incremento del 5,7% sobre los básicos, distribuido en tres tramos iguales de 1,9% que se aplicaron en julio, agosto y septiembre. Hay que subrayarlo porque genera confusión: los porcentajes son nominales y no acumulativos, se calculan siempre sobre las escalas básicas de junio de 2026, lo que significa que el tercer tramo no se monta sobre el aumento anterior sino sobre el mismo punto de partida. Por eso, cuando uno mira la diferencia entre una categoría y otra ve escalones uniformes, no porcentuales crecientes.

Ahora bien, hay un dato que los trabajadores tienen que anotar en la agenda: la suma no remunerativa de 120.000 pesos no es eterna. A partir de diciembre de 2026 comienza un proceso de incorporación al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar la absorción total en mayo de 2027. Esto significa que, hacia mediados del año próximo, el recibo se va a reconfigurar: el básico crecerá, pero la suma no remunerativa irá desapareciendo de manera gradual, y el trabajador deberá seguir muy de cerca el cronograma para entender por qué su líquido puede modificarse sin que haya habido un cambio en el porcentaje de aumento.

Del yerbal a la góndola, del campo a la ciudad, el salario mercantil es una de las variables que más se miran en las mesas familiares de la región. Y como me decía esta semana Rubén, un cajero de Apóstol que trabaja desde hace seis años en un supermercado de esa localidad misionera: uno se fija primero en el total, después en los descuentos y al final termina haciendo cuentas con el colectivo, el alquiler y la comida. Esas cuentas, que se repiten en cada recibo, son las que la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias tendrá que intentar resolver, porque el Estado todavía no ha definido cómo acompañará a un sector que, mes a mes, sostiene con su trabajo cotidiano el ritmo de las ventas en cada rincón del país.